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在穗留學回國人員 六成月薪低于八千

時間:2018-09-26 11:02:20    來源:廣州日報    瀏覽次數:    我來說兩句() 字號:TT
原標題:六成海歸月薪低于八千

  廣州大學廣州發展研究院和廣州市藍皮書研究會近日發布了《中國廣州科技創新發展報告(2018)》藍皮書。藍皮書顯示,根據近5年的數據統計,在穗留學回國人員中女性比男性多,出生地為廣東省的占比達55.7%。在穗留學回國創業人員享受過創業優惠政策扶持的超過五成,他們最期望得到與居住有密切關系的政策優惠。

  文/廣州日報全媒體記者林霞虹 通訊員粟華英

  根據近5年在穗留學回國人員數據統計,女性(56.8%)高出男性(43.2%)占比達13.6%。根據《中國留學回國就業藍皮書》顯示,在全國范圍內的留學回國就業人員中,女性占比多于男性約17.1%,同樣表現出女多男少的態勢。30.9%的女性認為吸引其回國的最重要原因是“能夠與家人/愛人/朋友團聚”,同比男性多出9.7個百分點;而男性選擇回國的最重要原因是“國內整體經濟前景比較好”(26.2%)。

  在穗留學回國人員的年齡結構以80后、90后為主,占比94.6%,年齡主要集中在24~33歲,其中女性的高比例出現在27歲及以下年齡段,比男性多76.9%;而在38歲以上年齡段中以男性居多,比女性多92.6%。

  據統計,出生地為廣東省的在穗留學回國人員居多,占55.7%,其中廣州本地的占比達20.0%。此外,因地緣因素,廣東周邊省份也是廣州留學人員的重要來源地,尤以湖南(6.85%)、湖北(4.5%)、江西(3.57%)為主。

  男性留學時間較女性長

  在參與調查的在穗留學回國人員中,46.6%的出國累積時長為1~3年(含3年),其次是3~5年(含5年),占比24.4%。這與在穗留學回國人員以出國獲取碩士學位居多密切相關。男性的留學時間較女性長,尤其是留學時間在5年以上的男性比例明顯超過女性。留學回國人員大多數畢業于英語國家(英美澳),占比合計高達5成(58.6%),其中以英國為首,占比32.7%。此現象與英國的學制時長較短有關。

  從在穗留學回國人員海外獲取的最高學歷分布來看,獲得碩士學歷的留學回國人員占比最高,為59.3%;其次獲得本科學歷的留學回國人員占31.6%,博士研究生占比7.5%。

  據統計,調查的在穗留學回國人員的留學專業主要集中在經濟學、管理學、工學和理學,共占比71%。其中,經管類占比47%、理工類占比24%。

  據統計,企業是吸納留學人員就業的主要載體,74.9%的調查對象就職于企業。服務業是留學回國人員就業最為集中的行業,其中,“金融業”(28%)獨占鰲頭,遙遙領先其他行業,這與調查對象的留學專業以經濟專業為主密切相關。其次是“教育”(10.2%)、“信息傳輸、軟件和信息技術服務行業”(10%)。

  在職位層級方面,調查的留學人員以一般員工為主,占比超六成,處于管理層的只有35%。從性別分布來看,一般員工以女性居多(68.8%),管理層的男性多于女性,尤其是處于高層的管理者,男性比女性超過一倍多。在參與工資收入調查的留學人員中,月收入低于8000元的占比62.8%,過萬元收入的占比21.6%。

  為何選擇廣州?經濟環境是關鍵因素

  據人社部發布的2016年留學回國人員就業意向城市調查,35.15%的留學回國人員以北京、上海、廣州和深圳作為首選工作地點。在北上廣深四個城市中,廣州受留學回國人員的歡迎度排名第二位。

  在留學人員選擇廣州就業的原因方面,經濟環境是吸引留學人員聚集的關鍵因素。據統計,留學人員的因職業發展前景好(30.9%)、經濟發展快(23.7%)、薪酬福利高(16.3%)等經濟環境因素而選擇廣州。人脈關系是助推留學人員選擇廣州的重要因素,占比30.7%。此外,廣州自身的“軟硬件”實力,如基礎設施(27.4%)、人才政策(16.2%)等,也是影響留學人員選擇廣州的重要原因。

  通過進一步調查在穗創業的留學回國人員發現,“較好的人脈關系”(38.4%)、“產業基礎好”(34.2%)、“創業優惠政策”(28.8%)、“經濟發展快”(21.9%)是他們選擇廣州創業的最重要原因。

  據調查,在穗留學回國人員創業的主要資金來源總體多元化,但是依靠“自有資金”創業的占比83.6%。享受過創業優惠政策扶持的超過五成,占比53.4%,而未獲取過任何創業支持的留學回國人員占46.6%。在創業政策扶持上,在穗留學回國創業人員最期望得到與居住有密切關系的政策優惠,即提供人才公寓、公租房,占比38.4%;然后是創業融資方面的需求。(林霞虹)

 
責任編輯:春春

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